我被隔离了,公司就可以不发工资吗?人社局权威解读来了

被隔离期间公司不可以不发工资 ，不同地区有明确规定隔离期间工资发放标准。具体如下：西安：隔离期间，企业应当正常支付员工工资 。因受疫情影响导致企业生产经营困难
，停工停产在一个工资支付周期内（一般为一个月）的，企业应按劳动合同约定工资金额给员工发放工资。

被隔离期间公司不可以随意不发工资 ，是否发放工资及发放标准需根据具体情况判断
。

员工感染新冠后居家
，企业应按正常劳动支付其隔离期间的工资，不可以少发工资；隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的
，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。具体说明如下：隔离期间：对于依法实行隔离的新冠肺炎患者 、病原携带者、疑似病人
、密切接触者，企业要按正常劳动支付其隔离期间的工资 。

职工因疫情防控隔离期间 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
。

员工感染新冠工资怎么发

〖壹〗、员工感染新冠后居家
，企业应按正常劳动支付其隔离期间的工资，不可以少发工资；隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的
，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。具体说明如下：隔离期间：对于依法实行隔离的新冠肺炎患者 、病原携带者
、疑似病人、密切接触者，企业要按正常劳动支付其隔离期间的工资 。

〖贰〗 、上班期间变阳性居家隔离 ，工资应按正常工资标准发放；若病情严重转医院治疗，则按医疗期发放病假工资
。具体说明如下：居家隔离期间工资发放标准：按照国务院规定
，员工选取居家隔离仍属于隔离情形，企业应按正常工资标准发放工资。

〖叁〗
、员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论 ，医护及相关工作人员因工作感染算工伤
，其他人员一般不算；工资支付方面，隔离或医学观察期等应正常支付工资 ，停工停产有相应支付标准
，核酸转阴后休假支付病假工资 。

疫情期间,6种工资发放标准,你都搞清楚了吗?

〖壹〗、隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资
。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制 、区域封锁等 。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的
，不适用此标准
。

〖贰〗
、新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者隔离治疗
、医学观察期间：正常支付工资。病假期间：新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的 ，按照医疗期相关规定支付病假工资 。政府实施隔离或紧急措施导致不能正常劳动的职工：正常支付工资。需注意
，仅员工自己要求居家隔离或因个人原因不想返回工作地的情况不属于此类
。

〖叁〗、022年4月份上海工资发放标准如下：因疫情停工停产的上海企业，应从停工停产之一个月内 ，按照实际劳动合同所约定标准发放工资（书面劳动合同约定低于实际发放标准的，应以实际发放的工资为准
，且与绩效挂钩的浮动的工资或奖金部分，企业可以不发放）。

〖肆〗 、超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区
、直辖市规定的办法执行
。

在工作中感染新冠,工资该如何发放?

工作中感染新冠
，工资发放需根据具体情况确定，隔离期间一般正常支付工资 ，隔离期结束后仍需治疗的按医疗期有关规定支付工资。

例如单位已经停工停业停产
，在此期间劳动者感染了新冠，企业仍然可支付劳动者待岗生活费 ，即待岗的第一个工资支付周期
，支付原工资待遇，从第二个工资支付周期开始 ，可支付待岗生活费，这项规定各地略有区别
，北京可最低支付最低工资的70%，且为劳动者到手金额 ，不得再行扣除社保、公积金个人部分 。

虽然感染了新冠
，但身体健康状况允许的情况下，单位也可安排员工居家办公 ，居家办公按正常出勤支付工资
。企业停工停产期间：企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

如果劳动者没有绩效，月薪都是固定的 ，那么就支付全额月薪 。居家办公：在员工身体健康状况允许的情况下
，单位也可安排员工居家办公
。居家办公期间，企业应按照正常出勤支付工资。企业停工停产期间：如果企业已经停工停产 ，员工在此期间感染新冠
，企业仍然需要支付劳动者待岗生活费 。

新冠肺炎感染者 、疑似病人
、密切接触者 隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工，企业应当按照正常工资标准发放工资 ，且不能辞退
。即使劳动合同到期，也要顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系。